İyi günler hocam bir önceki sorumuzda bahsettiğimiz Personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı işimize, iş deneyimini tevsik amacı ile özele yaptığı 1.000.000,00-TL lik bedelli sözleşmesini sunan firmanın, sunduğu sgk belgelerinden çalışanlara 100.000,00-TL ödediği ve yaklaşık 900.000,00-TL kar yaptığı (sözleşmede malzeme, giyim, makine, yol ,yemek, akaryakıt vs. teklif fiyata dahil herhangi bir kalem yok olduğu) anlaşılmıştır.

Sözleşmesi, faturaları ve sgk belgelerini iş deneyim tevsik için sunan firmanın, faturalarının toplamı sözleşme ile uyumlu, damga vergisi vs. her şeyinin uygun olduğu ve sözleşmenin de tamamının işçilik olduğu anlaşılmaktadır.

Sorumuz şu: firmanın sunduğu SGK belgelerinde çalışanlara ödendiği görülen bedellerin (aslında reel olarak yapılan iş bu) toplanması şeklinde belirlenmesinin mevzuat açısından problem teşkil edip etmeyeceğini öğrenmek istiyoruz. Yani burada sözleşmedeki tek unsur olan işçiliğin toplamını (karı dahil etmeden) iş deneyim belge tutarı olarak belirleyebilir miyiz veya özele yapılan işlerde iş artışı varsa maksimum %10 u hesaba alınıyor, bu emsal alınarak karı mesela % 7 yi aşmayacak şekilde değerlendirilmesi gibi bir yola gidebilir miyiz? 1.000.000,00 TL den iş deneyim hesaplanırsa ihale için yeterli olmakta, 100.000,00 TL için değerlendirilirse ihaleden firma elenecektir. Bu konuda yardımınızı bekliyoruz.