Kıdem Tazminatı ve Muhasebe Kaydı
Hyakar Üye
Personel çalıştırılmasına dair hizmet alımlarında kıdem tazminatlarının yıl sonunda muhasebeleştirilmesi ile ilgili olarak aşağıda yazılı hususlarda tereddüt oluşmaktadır. Görüşlerinizi paylaşırsanız memnun olurum. 1- Temizlik hizmet alımı işinde işe başlama tarihi 02.01.2014 iken 31.12.2014 tarihi itibariyle çalışan personel 1 yılını doldurmadığı halde Kıdem Tazminatlarını muhasebeleştirmek gerekir mi. Ancak söz konusu personel firmaları değiştiği halde önceki yıllardan beri kurumumuzda çalışıyorlar. 2-Kıdem tazminatının hesabında son ödenen bürüt aylık esas alınmaktadır. Bürüt ücret; asgari ücret (varsa % .... fazlası), yol, yemek gibi unsurlardan oluşmaktadır. İşçilik maliyetinin hesabında yer alan işveren payı ve işçilik modülünde ki % 4 sözleşme giderleri de Kıdem Tazminatının hesabında dikkate alınması gerekir mi? 3-Firmalar değişse de yaklaşık 10 yıldır kurumumuzda çalışan işçiler var.Bu kişilere kurumumuzda çalıştıkları tüm yıllar için kıdem tazminatı hesaplanacak mı? Yoksa torba kanunla yeni düzenlenmesi sebebiyle sadece bu yıl için mi hesaplanıp muhasebe kayıtlarına alınacak? İyi çalışmalar diliyorum.