sayın Ferhat bey.

aşağıdaki sorularımı yanıtlarsanız sevinirim.

Saygılarımla,

S 1-Personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımlarında hastalık raporu vbg. raporların alınması durumlarda yerine ilave personel çalıştırılmasının şartnamelerde istenmesi durumu ihale mevzuatına aykırılık teşkil eder mi?

S 2-Personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımlarında İhale sürelerine bakılmaksızın çalışan işçilerin hakları (mali ve sosyal) iş kanunun hükümleri doğrultusunda mı verilir ? Bunun için şartnamelerde iş kanunu veya ikincil mevzuatına atıf yapmak gerekir mi ?

S 3- 3 veya daha fazla gün raporlu olan personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımlarında ki işçiden yevmiye kesintisi yapılmaktadır (bu günler için malumunuz SGK tarafından geçici iş göremezlik ödeneği ödenmekte).Yanlız iki veya daha az gün rapor alan işçi için hakedişten kesinti yapılabilir mı ?

S 4- Personel çalıştırılmasına dayalı olmayan hizmet alımlarında ( şoförlü kiralık hizmet aracı) belli süre idare hizmetin de bulunan işçinin yıllık izin,kıdem tazminatı vs gibi hakları söz konusu olur mu ? Bu ve benzeri konuların muhatabı kim olabilir ?