Değerli üstadım;
Sözleşme ve eklerinde günlük 10 kişi çalışması istenmiş olsun. Raporlu ve ücretsiz izinli personelden dolayı ay içerisinde 10 gün boyunca 7 kişi çalışmış olsun. Bu eksik günler için ceza uygulanır mı? ayrıca aylık kişi/gün sayısını doldurmak için sonraki 10 gün de şartnamede belirtilen kişiden fazla yani 13 kişi çalıştırmış olsun. Ay sonunda SGK ya ödenen prim gün sayısını 30 a böldüğümüz de 10 oluyor. 10 kişiyi tam olarak ödemek doğru olur mu? yoksa aylık prim gün sayısını doldurmak için 10 kişiden fazla kişi çalıştırılan günlerde çalıştırılan kişilerin hesaba katılmaması mı doğru olacaktır. Teşekkürler

vermiş olduğunuz cevap

iyi günler;

Ceza düzenlemeye bağlıdır. Eksik personel halinde ceza düzenlemesi yapılmışsa, yüklenci kusuru olan hallerde, ceza maddesi uygulanır. Bu uygulamanın raporlu günler için sağlıklı uygulanması olanaklı değildir. Çünkü rapor alacağını bilemeyiz. Ancak, raporlu günlere bir aralık verilerek, ilk 5 gününden sonra eksik personel halinde ... ceza kesilecektir cümlesi daha uygundur.

Çalışacak kişilerin her gün düzenli aynı seviyede çalışması öngörülmüşse, 10 kişinin olması gerekir. Üzerinde çalışan kişiler eğer idare rızası ile artırılmışsa, ödemelir yapılır. ancak, eksik günü tamamlamak için idarenin rızası olmadan, ihtiyaç olmayan böyle bir işlem yapılmaz, bu işlem firmanın bağışı olarak ele alınmalıdır.

10 kişiden fazla çalışanın olduğu hallerde, bu çalışma idarenin bilgisi ve rızası kapsamındaysa parası ödenir, değilse ödenmez.

Başarılar dilerim...



İdarenin bilgisi ve rızası şifai bir bildirim mi yoksa olur mu alınması gerekir