İyi günler.4857 sayılı iş kanunun fazla çalışma ücreti başlıklı 41. maddesinde, haftalık 45 saati aşan sürelerin fazla çalışma olarak değerlendirileceği belirtilmektedir. Haftalık mesailerin günlük 8 saatten 5 gün için 40 saat olarak belirlendiği işyerlerinde, işçilere cumartesi günü fazla mesai yaptırılırsa;
1)Hafta tatili gününde mesai yaptırıldığı için, çalışmasa da alacak olduğu günlük yevmiyeye ilave olarak 5 saate kadar olan mesaisini saatlik ücretinin %25 fazlası, 5 saatten sonra ise her bir saat için saatlik mesaisinin %50 fazlası şeklinde mi alması gerekir?
2) Hafta tatilinde çalıştırıldığı için 1 saat bile çalıştırılsa, bir günlük yevmiyesinin %50 fazlasını mı almalıdır?
3)Yoksa farklı bir uygulama mı yapılması gerekir?Mesela haftalık 40 saat çalıştıktan sonra işçi pazar günü 6 saatliğine mesaiye çağırılırsa nasıl bir ödeme yapılmalıdır?
4) Fazla mesai saat ücreti işçilik modülünde gözükmekle beraber, fazla sürelerle çalışmalar(45 saate kadar olan çalışmalar) için modülde bir fiyat öngörülmemekte; ayrıca birim fiyat teklif cetvelinde fazla çalışma ve bayramlar için satır açılması gerektiği belirtilirken, hem hafta tatili mesaisi, hem de fazla sürelerle çalışma için herhangi bir ibare bulunmamaktadır. Haftalık çalışma süresinin 45 saatin altında belirlendiği veya hafta tatili çalışması öngörülen ihalelerde bu satırlar açılmalı mıdır?Eğer açılmalıysa bu kalemler için ücret hesaplamaları nasıl olmalıdır.
Yanıtınız için şimdiden teşekkür ederim.