Hocam merhabalar,
2014-2016 dönemini kapsayan hizmet alımı süreci 30.12.2013 tarihinde sözleşmeye bağlandı ve hizmet alımına 01.01.2014 tarihinde başlandı.Hazinece karşılanacak Engelli işçi işveren payını 25.12.2013 tarhindeki KİK tebliğine göre Ocak 2014-Temmuz 2014 dönemlerinde her ay Hakedişten kestik.
"Yüklenici tarafından çalıştırılacak temizlik işçileri, 18 yaşından küçük olmayacaktır. Sakat ve eski hükümlü işçiler konusunda yasaların koyduğu zorunluluklara uyulacaktır. 4857 sayılı İş Kanununun 30 uncu maddesinde belirtilen mecburiyet dışında yüklenicinin çalıştıracağı personelin; özrü ve sakatlığı bulunmayacak, beden ve ruh sağlığı tam olacaktır" ifadesi Teknik Şartnamemizde mevcut. Yüklenici şu an %3 oranına takabül eden 4 engellli işçi istihdam etmektedir. Hizmet alım sözleşmemizde birim fiyatlarımız her işçi için aynıdır.
Sözleşmemiz devam ederken Danıştayın iptal kararından sonra nasıl bir yol izmemiz konusunda bilgi rica ediyorum.