Hocam kolay gelsin. Ödeme Yeri Değişikliği konusunda verdiğiniz aydınlatıcı bilgiler için teşekür ederim.

Hastanede görev yapan röntgen teknisyenlerinin dozimetri değerlendirmelerinin 22/d usulü ile alımı yapılmıştır. 15 personel için yılda 6 defa değerlendirme yapılmak üzere sözleşme imzalanmıştır. Hastane idaresi sözleşmede %20 iş artışı öngörmüş ve 1. ödemede 17 kişi 2. ve 3. ödemede 18 kişi olarak firma bu hizmeti faturalandırmıştır. Doğrudan Temin yöneteminde iş artışı yapılabilir mi diye internette bir araştırma yaptım ve şöyle bir değerlendirmeye ulaştım.
"4735 sayılı Yasa'nın "Kapsam" başlıklı 2 nci maddesinde "Kamu İhale Kanununa tabi kurum ve kuruluşlar tarafından söz konusu Kanun hükümlerine göre yapılan ihaleler sonucunda düzenlenen sözleşmeleri kapsar" hükmü yer aldığından, doğrudan teminde yapılan sözleşmeler bu Kanun kapsamına girmez. Bu nedenle, anılan Yasa'nın 24'üncü maddesinde belirtilen iş artışı kuralları doğrudan teminde uygulanamaz. Diğer taraftan, 4735 sayılı Yasa'nın 36'ncı maddesinde, "Bu Kanunda hüküm bulunmayan hallerde Borçlar Kanunu hükümleri uygulanır" ifadesi yer aldığından, doğrudan temin sözleşmeleri Borçlar Kanunu hükümlerine tâbidir. Açıklanan nedenlerle, doğrudan teminle yapılan sözleşmelerde, 4735 sayılı Yasa'nın 24'üncü maddesindeki kısıtlamalara tabi olunmaksızın iş artışı yapılabilir, ancak yapılacak iş artışının doğrudan teminle yapılabilecek alım limitini aşmamasına dikkat edilmelidir."

Konuyla ilgili sizinde değerlendirmenize ihtiyaç duydum.
1- Doğrudan Temin (22/d) yönteminde iş artışı yapılabilir mi?
2- Yukarıda bahsi geçen şekilde iş artışı yapılabiliyorsa iş artışı borçlar kanunun hangi maddesine göre değerlendirilmiştir?

İlginize teşekürler. İyi Çalışmalar Hocam...