Çelişki
Arda Üye
ferhat bey iş artışları ile ilgili makalenizde
"Artışa konu olan işin iş artışı kapsamında değerlendirilebilmesi için öncelikli olarak
öngörülemeyen durumun varlığı şarttır. İhale öncesinde zaten belli olan bir işin, ihale
sırasında iş artışı yoluyla temin edilebilmesi hukuki olmayacaktır. Örneğin temizlik hizmet
alımında 50 kişilik bir ekibe ihtiyaç duyulduğu halde, ihaleye 45 kişi üzerinden çıkılsa ve
sözleşme imzalandıktan sonra sayı artırılarak işçi sayısı 50'ye yükseltilmiş olsa, bu durum
ihale mevzuatına aykırı bir işlem olarak değerlendirilebilecektir." diye okudum lakin başka bir takipçinizin aynı konuyla alakalı sorusuna
"İyi günler; işe fazla personel veya fazla araçla başlanılabilir. Bunda mevzuat olarak sakınca yoktur. Fazla personel veya araçla başlanılmış olması iş artışı anlamına hemen gelmez. İş artışı sözleşme bedelinin aşılmasıdır." şeklinde verilen cevabınızı da okudum aklıma takılan bunlar arasındaki fark nedir. şimdiden çok teşekkürler saygılar.
"Artışa konu olan işin iş artışı kapsamında değerlendirilebilmesi için öncelikli olarak
öngörülemeyen durumun varlığı şarttır. İhale öncesinde zaten belli olan bir işin, ihale
sırasında iş artışı yoluyla temin edilebilmesi hukuki olmayacaktır. Örneğin temizlik hizmet
alımında 50 kişilik bir ekibe ihtiyaç duyulduğu halde, ihaleye 45 kişi üzerinden çıkılsa ve
sözleşme imzalandıktan sonra sayı artırılarak işçi sayısı 50'ye yükseltilmiş olsa, bu durum
ihale mevzuatına aykırı bir işlem olarak değerlendirilebilecektir." diye okudum lakin başka bir takipçinizin aynı konuyla alakalı sorusuna
"İyi günler; işe fazla personel veya fazla araçla başlanılabilir. Bunda mevzuat olarak sakınca yoktur. Fazla personel veya araçla başlanılmış olması iş artışı anlamına hemen gelmez. İş artışı sözleşme bedelinin aşılmasıdır." şeklinde verilen cevabınızı da okudum aklıma takılan bunlar arasındaki fark nedir. şimdiden çok teşekkürler saygılar.
Uzman Yanıtı