Hocam merhaba, temizlik ihalemizde çalışan işçiler yıllık izin kullandığında, raporlu olduklarında, resmi ve dini bayramlarda ve tatillerinde yani kısaca gelmedikleri her gün için Yüklenicinin hakedişinden yol ve yemek ücretlerini kesmemiz gerektiği bize söylendi. Biz de bunu uygulamaya başladık. Daha önceleri İdari şartnamede yazan "tutar x gün sayısı" üzerinden maaş gibi ödüyorduk -işçiler gelse de gelmese de - ve Yüklenici de işçilere bunu aynen yatırıyordu.
Şimdi biz bunu kesmeye başlayınca, Yüklenici de işçilerin bordrosunda aynı şekilde kesinti yapmaya başladı. Fakat işçi bordrolarını incelediğimizde, Yüklenicinin eksik yatırdığı yol-yemek ücretleri nedeniyle, yatırması gereken SGK priminin de eksildiğini fark ettik. Ama biz bunu keserken primleri dikkate almamıştık.
Size sorum şu: Yol ve yemekte kesinti yaparken idari şartmade yazan tutarları mı? Yoksa bunlara SGK işveren primi dahil edilen tutarlarımı keseceğiz?
Eğer primleri dahil edeceksek, mesela yol ücreti tamam ama yemek ücretinde asgari ücretin günlük %6'sı tutarında bir prim muafiyeti var. Bunu da dikkate alacak mıyız?
İnşallah fazla karışık yazmamışımdır. Çalışmalarınızda başarılar diliyorum.