Kıdem tazminatı hesabı için bilinmesi gerekli veriler: İşçinin çalıştığı süre, fasılalı çalışma olup olmadığı, bu süre içinde ihbar önelini altı hafta aşan istirahat raporu alınıp alınmadığı, ücretsiz izin uygulaması olup olmadığı, grevde geçen sürenin varlığı, işçinin son ücreti, ücretin eki niteliğindeki ödemelerin son bir yıllık toplamı, işçiye sağlanan ayni hakların parasal değeri ve son bir yıllık ortalaması, ücretin eki mahiyetindeki ödemelerin devamlılık arz edip etmediği gibi konular.

Üniversitede geçen tüm hizmet süresi üzerinden hesaplanacak kıdem tazminatından son alt işveren şirket ile davalı üniversitenin müştereken ve müteselsilen sorumluluğuna karar verilmesi gerekli iken mahkemece son alt işveren şirket bakımından farklı miktarda kıdem tazminatından sorumlu tutulması hatalıdır.

İşçiye ücretlerin yasaya ve sözleşmeye uygun ödenmemesi haklı nedenle fesih hakkı verir. İşçi bu durumda kıdem tazminatına hak kazansa da, haklı da olsa fesheden taraf ihbar tazminatına hak kazanamayacağından işçi bu durumda ihbar tazminatı talep edemez.

İşyeri çalışanı olmayan, işçinin teyzesinin tanıklığı ile kıdem ve ihbar tazminatına hükmedilmesi doğru olmayıp, işverenin iş sözleşmesinin haksız nedenle feshedildiği ispat edilemediğinden taleplerin reddi gerekir.

Emeklilik hakkını kazanan (yaşlılık aylığı alan) işçilerin iş sözleşmelerinin feshedileceği kuralı, iş sözleşmesinin belirli süreli olmasına neden olmayacağı gibi, iş sözleşmesinin işverence feshedildiği gerçeğini de değiştirmeyecektir. Bu sebeple ihbar tazminatının işverence geri istenmesi mümkün değildir.

Taleple bağlılık ilkesi gereği, işçinin iş sözleşmesini feshettiği tarihin belli olduğu, dilekçesinde bu tarihi açıkça belirttiği, bu tarih yerine kıdem tazminatı hesabında daha sonraki bir tarihin esas alınmasının hatalı olduğu hk.

İstifa dilekçesinin baskı ve tehdit altında verildiğinin somut olarak delillendirilmesi gerekir, aksi halde kıdem ve ihbar tazminatları ödenemez.

Tüm ayni sosyal hakların son bir yıl içinde son Toplu İş Sözleşmesine göre ödenmiş gibi kabul edilerek hesaplama yapılması hatalı olup, dönem arasında kıdem tazminatı alacak şekilde ayrılmalarda son bir yıllık hakların günlük tutarı bulunmalıdır.

Kıdem tazminatına baz alınacak ücrete ayni yardımların da yansıtılması gerekir.

Ayni olarak verilen yol ve yemek bedelinin kıdem tazminatı hesabında dikkate alınması noktasında esnaf odaları yazısının dikkate alınması gerekir.

Kıdem tazminatı ödenecek sürenin net olarak belirlenmesi gerekir. Kıdem tazminatı hesabı için, işçinin çalıştığı süre, fasılalı çalışma olup olmadığı, bu süre içinde ihbar önelini altı hafta aşan istirahat raporu alınıp alınmadığı, ücretsiz izin uygulaması olup olmadığı, grevde geçen sürenin varlığı, işçinin son ücreti, ücretin eki niteliğindeki ödemelerin son bir yıllık toplamı, işçiye sağlanan ayni hakların parasal değeri ve son bir yıllık ortalaması, ücretin eki mahiyetindeki ödemelerin devamlılık arz edip etmediği gibi konuların net olarak bilinebilmesi gerekir.

Kıdem tazminatının hesaplanmasında giydirilmiş ücret içerisine dahil edilecek unsurlardan bazıları şu şekildedir: İkramiye, devamlılık arz eden prim, yakacak yardımı, giyecek yardımı, kira, aydınlatma, servis yardımı, yemek yardımı ve benzeri ödemeler kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır. İşçiye sağlanan özel sağlık sigortası yardımı ya da hayat sigortası pirim ödemeleri de para ile ölçülebilen menfaatler kavramına dahil olup, tazminata esas ücrete eklenmelidir. Satış rakamları ya da başkaca verilere göre hesaplanan pirim değişkenlik gösterse de, kıdem tazminatı hesabında genişletilmiş ücret kavramı içinde değerlendirilmelidir.