Özeti :

İzinli olan personelin yerine yüklenici tarafından başka işçilerin çalıştırılmasının ve çalıştırılacak personelin öncesinde idareye yazılı olarak bildirilmesinin öngörüldüğü, yine anılan maddede ücretli yıllık izin, doğum izni, evlenme izni veya ölüm izni gibi izinlerin kullanılmasının istisna kapsamında tutulmadığı ve sayılan bu gibi hallerde de izin kullanacak personelin yerine personel çalıştırılmasının öngörülmesi hukuka uygun mudur?