Özeti :

İşçiye ücretlerin yasaya ve sözleşmeye uygun ödenmemesi haklı nedenle fesih hakkı verir. İşçi bu durumda kıdem tazminatına hak kazansa da, haklı da olsa fesheden taraf ihbar tazminatına hak kazanamayacağından işçi bu durumda ihbar tazminatı talep edemez.