Özeti :

İş artışının mevcut sözleşme kapsamında yapılmasının mümkün olmamasına rağmen, iş artış bedelinin ödenmesi ve bağlı olarak fiyat farklarının da hesaplanarak hakediş düzenlenmesi mümkün müdür? İş artış oranını kesin aşacağı belli olan iş artışının yapılarak ödemesinin yapılabilmesi hangi şartlara bağlı olabilir?