Yapı deneyimi ve kabulü mevzuat gereğince kamu idarelerince yapılmaması gereken işler için kamu idarelerince düzenlenen iş yönetme belgesi geçerli olacak mıdır?
İş yönetme belgesinde çalışılan tarihlerle sosyal güvenlik prim ödemeleri çelişmesi durumunda iş yönetme belgesi konusunda nasıl hareket edilmesi gerekmektedir?
İhaleyi gerçekleştiren Karayolları Genel Müdürlüğünün bölge müdürlüğünden bir başka bölge müdürlüğünden emekli olan kişinin ihale dışı bırakılmasına gerek bulunmakta mıdır?
İş yönetme belgesini kazanmaya esas tarih (15 yıllık sürenin hesabı için) görevden ayrılma tarihi mi, o işe ilişkin geçici kabul tarihi mi, yoksa o işte sözleşme bedelininn %80’ine ulaşma tarihi mi esas alınması gerekmektedir.
İş Denetleme Belgesinin İş Deneyim Olarak Hesabı ve Sunuluş Tarzına (Diploma İle Birlikte) Yönelik Karar
İş Denetleme Belgesinin Alınması İçin Sosyal Güvenlik Belgesinin Uyumlu Olmasına Gerek Var Mıdıır?
İş Yönetme Belgesi Sadece Yüklenici Bünyesinde Çalışanlara Mı Verilebilir?
Mühendis veya Mimar Olmayan Kişiler İş Yönetme Belgesi Alabilirler Mi?
İş Denetleme Belgesine Ek Olarak Diploma Sunulması Durumunda 15 Yıllık Sınır Değerlendirme Aşılabilir Mi?
Yapı deneyimi ve kabulü mevzuat gereğince kamu idarelerince yapılmaması gereken işler için kamu idarelerince düzenlenen iş yönetme belgesi geçerli olacak mıdır?
Hisse Devri Durumunda Eski Ortağa Ait İş Deneyim Belgesi Kullanılabilir Mi?
İş yönetme belgesinde çalışılan tarihlerle sosyal güvenlik prim ödemeleri çelişmesi durumunda iş yönetme belgesi konusunda nasıl hareket edilmesi gerekmektedir?
İş yönetme belgesi aynı ihale kapsamında farklı birimlerde bölünerek mi hesaplanması gerekmektedir?
Yapım İşine İlişkin Hizmet İşinde Kontrol Mühendisi Olarak Görev Yapan Personelin İş Deneyim Belgesi İhalelerde Yüzde Kaç Oranında Kullanılabilir?
İhaleyi gerçekleştiren Karayolları Genel Müdürlüğünün bölge müdürlüğünden bir başka bölge müdürlüğünden emekli olan kişinin ihale dışı bırakılmasına gerek bulunmakta mıdır?
İş yönetme belgesini kazanmaya esas tarih (15 yıllık sürenin hesabı için) görevden ayrılma tarihi mi, o işe ilişkin geçici kabul tarihi mi, yoksa o işte sözleşme bedelininn %80’ine ulaşma tarihi mi esas alınması gerekmektedir.