230 Günlük Sürenin Hesabında Çalışılmayan

Sayıştay Süre ve Süre Uzatımı
 230 günlük sürenin hesabında çalışılmayan
Özeti :

230 günlük sürenin hesabında çalışılmayan günlerin dikkate alınmayacağı gerekçesiyle tazmin hükmü verilmiştir. Oysa çalışılmayan günler süre uzatımı durumunda dikkate alınmayacaktır. 230 günlük sürenin sonunun yani işin bitim tarihinin hesabında çalışılmayan günlerin dikkate alınması gerekmektedir.

  İhale ve mali konularda DANIŞMANLIK ve EĞİTİM talepleriniz için lütfen arayınız.

Karar :

Bu alanı görebilmek için lütfen giriş yapın veya kayıt olun. Site kullanım bedellerini inceleyin.
Tamamen ÜCRETSİZ üye olun, sonra yanlız bu kararı,
Kredi kartıyla sadece 25 TL ödeyip, satın alarak görüntüleyebilirsiniz.
Uzman Yorumu :